關于《關于進一步完善編制管理和人事分配制度，開通君山區(qū)醫(yī)療衛(wèi)生人才引進綠色通道，切實減輕各醫(yī)療單位負擔的建議》（人大代表建議案4號）的辦理回復

關于《關于進一步完善編制管理和人事分配制度，開通君山區(qū)醫(yī)療衛(wèi)生人才引進綠色通道，切實減輕各醫(yī)療單位負擔的建議》

（人大代表建議案4號）的辦理回復

宗友俊代表：

您好！關于您提出的《關于進一步完善編制管理和人事分配制度，開通君山區(qū)醫(yī)療衛(wèi)生人才引進綠色通道，切實減輕各醫(yī)療單位負擔的建議》（人大代表建議案4號）已轉交我局辦理。我局黨委高度重視，召開了專題會議進行研究，并安排相關人員進行了專題調研及辦理�，F將辦理情況回復如下。

從四個方面來介紹我局所做的工作：

1、每年實行公開招考，解決編制人員30人左右。2016年招聘44人，2017年招聘38人（含四海攬才15人），2018年招聘32人，2019年招聘26人，2020年招聘28人，連續(xù)五年共招聘168人，逐步解決空編問題，2015年時有空編190人，到2021年空編90人。今年招考計劃已經出來，面向社會公開招聘37人。

2、加大了人才引進力度，三年來共引進副高職稱等人才12人。區(qū)人民醫(yī)院引進副主任醫(yī)師7人、信息化專業(yè)特殊人才1人，區(qū)婦幼保健院引進副主任醫(yī)師2人，區(qū)疾控中心引進全日制預防醫(yī)學本科畢業(yè)生2人。今年區(qū)委組織部人才辦和編辦下發(fā)了我區(qū)醫(yī)療衛(wèi)生單位人才引進指標計劃8名，引進單位為區(qū)人民醫(yī)院、區(qū)中醫(yī)院、區(qū)婦幼保健院和區(qū)疾病預防控制中心，引進的人才分兩類：醫(yī)療衛(wèi)生系列副高職稱專業(yè)技術人員和醫(yī)學本科畢業(yè)生。

3、按編制數撥款目前還沒有解決，可能存在政策障礙。過去幾年我局一直在向區(qū)委、區(qū)政府多次請示報告，請求解決衛(wèi)健系統按編制數撥款的問題，但是沒有得到解決，可能是因為財政撥款嚴格按編制實名制撥款，對空編的撥款存在政策障礙，而得不到解決。但是區(qū)委、區(qū)政府加大了對衛(wèi)生健康工作的財政預算和投入，還有國家的基本公共衛(wèi)生服務經費、基本藥物補貼等，并實施了一些如公立醫(yī)院薪酬制度改革等政策，調動了廣大醫(yī)衛(wèi)工作者的積極性，保障了基層醫(yī)療衛(wèi)生機構的正常運轉。

4、高級專業(yè)技術職稱晉升因崗位設置職數有限，采取其他途徑予以解決。一是由省衛(wèi)健委下文明確，參與新冠肺炎疫情防控一線醫(yī)療衛(wèi)生技術人員晉升副高以上專業(yè)技術職稱不受崗位設置職數限制，作特殊崗位對待，符合條件可以報考，2020年我區(qū)衛(wèi)健系統共有7人作為疫情防控一線人員報考副高職稱，4人通過；二是與區(qū)人社等部門對接，按照醫(yī)療機構設置床位數應該核定的人員編制數調整崗位設置情況，增加了副高以上職稱的崗位設置數。

非常感謝您對加強我區(qū)醫(yī)療衛(wèi)生人才隊伍建設和衛(wèi)生健康事業(yè)發(fā)展提出的寶貴意見和建議，我們已經或正在實施有效的解決措施，相信這些問題會逐步得到解決，君山的衛(wèi)健事業(yè)發(fā)展會越來越好！

順祝身體健康，工作順利！

君山區(qū)衛(wèi)生健康局

2021年6月28日