岳陽市君山區(qū)人力資源和社會保障局關(guān)于印發(fā)《2021年全區(qū)人力資源和社會保障工作要點》的通知

各鎮(zhèn)（街道）社會事業(yè)綜合服務(wù)中心，君山蘆葦總場、水產(chǎn)養(yǎng)殖場勞資科，局機關(guān)各股室、局屬各單位：

經(jīng)研究，現(xiàn)將《2021年全區(qū)人力資源和社會保障工作要點》印發(fā)給你們，請結(jié)合實際貫徹落實。

岳陽市君山區(qū)人力資源和社會保障局

2021年3月2日

2021年全區(qū)人力資源和社會保障工作要點

2021年全區(qū)人社工作的基本思路是，以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo)，認真落實中央、省、市、區(qū)決策部署，堅持穩(wěn)中求進工作總基調(diào)，聚焦“守護好一江碧水、建設(shè)好精致君山”基本要求，以政治建設(shè)為抓手，大力實施就業(yè)優(yōu)先和人才優(yōu)先戰(zhàn)略，統(tǒng)籌推進就業(yè)創(chuàng)業(yè)、社會保障、人事人才、勞動關(guān)系、公共服務(wù)等工作，深入開展“五比五創(chuàng)”與“五型雙一流”機關(guān)活動，在大局大勢中積極作為，為“十四五”規(guī)劃開好頭、布好局，以優(yōu)異成績?yōu)榻�黨100周年交上滿意答卷。

2021年全區(qū)人社工作的主要任務(wù)：

一、突出就業(yè)優(yōu)先，兜牢民生底線

全面實施“123456”計劃，堅持就業(yè)優(yōu)先一條主線，緊盯“城鎮(zhèn)新增就業(yè)”和“城鎮(zhèn)調(diào)查失業(yè)率”兩項核心指標，強化政策、資金、組織三大保障，推進充分就業(yè)社區(qū)（村）建設(shè)、職業(yè)培訓(xùn)提質(zhì)增量、就業(yè)服務(wù)能力提升、勞動者權(quán)益待遇維護保障四大行動，實施“援企穩(wěn)崗、創(chuàng)業(yè)增崗、見習(xí)留崗、新業(yè)擴崗、公益安崗”五大工程，服務(wù)好高校畢業(yè)生、農(nóng)民工、脫貧人口、退捕漁民、退役軍人、就業(yè)困難人員六大重點群體就業(yè)，推動實現(xiàn)更加充分更高質(zhì)量就業(yè)。

1.高標準完成年度實事辦理任務(wù)。區(qū)“兩會”明確了今年我局承辦的實事辦理任務(wù)：新增城鎮(zhèn)就業(yè)2600人，完成勞動力技能提升培訓(xùn)2200人。要盡快將目標任務(wù)分時間段分解到鎮(zhèn)辦場，落實好相關(guān)工作措施，加強監(jiān)督、檢查、落實，確保按時按質(zhì)按量完成。同時，要完成市區(qū)下達的其他各項指標任務(wù)。

2.扎實推進充分就業(yè)社區(qū)（村）建設(shè)。重點推進廣興洲鎮(zhèn)的勝利街社區(qū)、良心堡鎮(zhèn)的福星村和福華社區(qū)、柳林洲街道的柳毅社區(qū)、錢糧湖鎮(zhèn)的百花社區(qū)、許市鎮(zhèn)的茅屋嶺社區(qū)等五社區(qū)一村的充分就業(yè)社區(qū)（村）創(chuàng)建行動，基本實現(xiàn)“制度標準、硬件設(shè)施、智能信息、機構(gòu)組織、能力建設(shè)、經(jīng)費保障”六到位，公共就業(yè)人才“服務(wù)制度、信息系統(tǒng)、服務(wù)流程、服務(wù)標識”四統(tǒng)一。

3.持續(xù)做好援企穩(wěn)崗工作。要建立健全集服務(wù)企業(yè)招工用工、職業(yè)培訓(xùn)、政策扶持于一體的服務(wù)模式，持續(xù)開展“重點企業(yè)用工服務(wù)年”活動。積極做好失業(yè)保險穩(wěn)崗返還工作，引導(dǎo)企業(yè)特別是中小微企業(yè)不裁員或少裁員，切實穩(wěn)定就業(yè)存量。

4.深入推進“點亮萬家燈火”活動，持續(xù)開展“311”就業(yè)服務(wù)，健全失業(yè)登記、職業(yè)介紹、職業(yè)培訓(xùn)、職業(yè)指導(dǎo)、就業(yè)援助聯(lián)動機制，強化對重點群體的分類幫扶、精細援助和跟蹤服務(wù)，確�！傲憔蜆I(yè)”家庭動態(tài)清零。組織實施好春風(fēng)行動、就業(yè)援助月、金秋招聘月、高校畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)周、民營企業(yè)招聘周等專項活動。拓寬大中專畢業(yè)生就業(yè)渠道，統(tǒng)籌實施“三支一扶”計劃、政府定向購買崗位等基層服務(wù)項目，為離校未就業(yè)高校畢業(yè)生提供全方位跟蹤服務(wù)。做好退捕漁民安置保障專班聯(lián)點對接工作，確保已轉(zhuǎn)產(chǎn)就業(yè)的退捕漁民穩(wěn)得住、能發(fā)展。進一步規(guī)范公益性崗位開發(fā)管理，全面清理超范圍、超期限擠占公益性崗位問題，推動就業(yè)援助工作精細化。

5.繼續(xù)做好農(nóng)民工有序就業(yè)服務(wù)工作。建立促進農(nóng)村勞動力就業(yè)增收長效機制。深化勞務(wù)協(xié)作組織化程度，促進勞動力供需有效對接，確保農(nóng)民工有序外出就業(yè)。暢通外出務(wù)工人員返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)就業(yè)渠道，鼓勵返鄉(xiāng)留鄉(xiāng)農(nóng)民工成立農(nóng)民專業(yè)合作社，增加農(nóng)民工就業(yè)崗位。

6.扎實開展創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)引領(lǐng)行動。建立健全創(chuàng)業(yè)服務(wù)、創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)、創(chuàng)業(yè)貸款和創(chuàng)業(yè)平臺“四創(chuàng)”聯(lián)動服務(wù)模式，持續(xù)推進創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)。加大對現(xiàn)有創(chuàng)業(yè)孵化基地的跟蹤管理、指導(dǎo)和幫扶力度，強化同城聯(lián)動，構(gòu)建“創(chuàng)服生態(tài)圈”，打造“雙創(chuàng)升級版”。繼續(xù)實施優(yōu)質(zhì)創(chuàng)業(yè)主體“資助工程”和示范創(chuàng)業(yè)載體獎補政策，完善落實創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款、一次性創(chuàng)業(yè)補貼等扶持政策。舉辦系列雙創(chuàng)活動。擴大創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)范圍，提升創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)質(zhì)效。支持發(fā)展新就業(yè)形態(tài)，推動零工經(jīng)濟、夜間經(jīng)濟健康發(fā)展。

7.開展職業(yè)技能提升行動質(zhì)量年活動。全面推行企業(yè)新型學(xué)徒制培訓(xùn)；全面實施重點群體職業(yè)技能培訓(xùn)和素質(zhì)提升工程；大力實施企業(yè)穩(wěn)崗擴崗以工代訓(xùn)專項支持計劃。積極配合全域旅游示范區(qū)建設(shè)，組織開展有針對性的培訓(xùn)活動。爭取啟動君山區(qū)工業(yè)園區(qū)培訓(xùn)基地建設(shè)項目。

8.全力落實就業(yè)風(fēng)險防范措施。定期開展就業(yè)形勢分析會商，全面掌握全區(qū)富余勞動力和企業(yè)用工需求量，全面弄清富余勞動力和企業(yè)的真實需求，加強就業(yè)失業(yè)統(tǒng)計體系和人力資源市場供求監(jiān)測體系建設(shè)，加強重點企業(yè)用工監(jiān)測，抓好重點群體就業(yè)失業(yè)情況監(jiān)測，強化應(yīng)對處置，確保不發(fā)生系統(tǒng)性、規(guī)模性失業(yè)風(fēng)險。

二、夯實社�；�礎(chǔ)，確保平穩(wěn)運行

深入實施“五鞏固”“四推進”“兩保障”，以全面深化社會保險領(lǐng)域改革為抓手，以發(fā)展多層次、多支柱養(yǎng)老保險體系為重點，健全覆蓋全面、統(tǒng)籌城鄉(xiāng)、公平統(tǒng)一、可持續(xù)的社會保障體系。

1.深入實施全民參保計劃。以靈活就業(yè)人員、新業(yè)態(tài)從業(yè)人員為重點推進擴面工作，特別是農(nóng)墾職工養(yǎng)老保險的應(yīng)保盡保工作要有新突破。要加大退捕漁民和被征地農(nóng)民等重點群體的政策宣傳工作力度，做好退捕漁民和被征地農(nóng)民2021年度社保補貼服務(wù)工作，按照先繳后補的要求，積極引導(dǎo)參保繳費，確保每一位退捕漁民和被征地農(nóng)民及時領(lǐng)取社保補貼。落實國家機關(guān)公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理單位工作人員納入工傷保險統(tǒng)籌管理任務(wù)。

2.全面宣傳落實失業(yè)保險擴圍政策，持續(xù)加大援企穩(wěn)崗力度，延續(xù)階段性降低費率政策。鞏固失業(yè)保險管理機制改革，建立健全失業(yè)保險“暢通領(lǐng)、安全辦”標準化體系，完善經(jīng)辦管理服務(wù)，加快推進經(jīng)辦服務(wù)信息化、標準化、規(guī)范化建設(shè)。

3.加快提高基金統(tǒng)籌層次，積極推進失業(yè)保險基金省級統(tǒng)籌。借助工傷保險推進市級統(tǒng)籌改革之機，力爭我區(qū)工傷保險業(yè)務(wù)管理權(quán)限，更好地保障我區(qū)工傷人員的權(quán)益。組織實施工傷預(yù)防五年行動計劃，推進新業(yè)態(tài)人員職業(yè)傷害保障工作。

4.鞏固企業(yè)養(yǎng)老保險省級統(tǒng)籌成果，進一步規(guī)范統(tǒng)一企業(yè)養(yǎng)老保險業(yè)務(wù)經(jīng)辦流程和個人賬戶管理，按時全額歸集歷年結(jié)余基金，為推進企業(yè)養(yǎng)老保險全國統(tǒng)籌打下基礎(chǔ)。

5.繼續(xù)鞏固城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險全覆蓋改革成果。繼續(xù)做好機關(guān)事業(yè)養(yǎng)老保險改革試點期間的個人賬戶返還工作。加強社保線的縱向、橫向聯(lián)系和推進各部門的信息交互共享，主動與公安、衛(wèi)健、民政、司法、醫(yī)保等部門協(xié)調(diào)，解決養(yǎng)老金領(lǐng)取中的痛點、難點問題，確保社保工作有條不紊進行。

6.組織開展社保政策業(yè)務(wù)培訓(xùn)活動，落實授權(quán)平臺服務(wù)，切實解決社會保障服務(wù)群眾“最后一公里”問題。

7.加強社�；�金監(jiān)督，進一步規(guī)范社會保險經(jīng)辦流程，夯實社保險基礎(chǔ)數(shù)據(jù)、加強數(shù)據(jù)稽核工作，重點對重復(fù)領(lǐng)取、死亡冒領(lǐng)、服刑人員違規(guī)領(lǐng)取、違規(guī)提前退休等重點問題開展稽核，持之以恒做好退休死亡人員的審核工作，堅決杜絕遲報、瞞報，冒領(lǐng)、多領(lǐng)養(yǎng)老保險基金的現(xiàn)象，確�；�金安全。

三、做好人事服務(wù)，提升人才支撐

做好人事人才服務(wù)，激活人才動能，順應(yīng)發(fā)展勢能，全面做好人事人才服務(wù)工作，為全區(qū)經(jīng)濟社會發(fā)展和鄉(xiāng)村振興提供有力的人才支撐。

1.緊扣重大戰(zhàn)略，服務(wù)人才集聚，服務(wù)“君”才成長，服務(wù)鄉(xiāng)村振興，服務(wù)發(fā)展大局。按照國家、省部署，完成各系列職稱制度改革。推進高技能人才與專業(yè)技術(shù)人才職業(yè)發(fā)展貫通。

2.推行區(qū)以下事業(yè)單位管理崗位職員等級晉升制度。健全完善事業(yè)單位公開招聘、崗位管理政策制度。做好事業(yè)單位公開招聘高校畢業(yè)生工作。貫徹實施修訂后的事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定。

3.做好事業(yè)單位績效工資管理工作。按照國家、省部署，深化公立醫(yī)院薪酬制度改革。指導(dǎo)落實高層次人才工資分配激勵制度。落實事業(yè)單位地方津貼補貼政策。

4.優(yōu)化人力資源流動配置。繼續(xù)實施“四海攬才”計劃，組織企事業(yè)單位通過多種渠道攬才引智。全力推動人力資源產(chǎn)業(yè)服務(wù)園區(qū)建設(shè)，加快全區(qū)人力資源市場信息化建設(shè)，構(gòu)筑人才服務(wù)新引擎。深入開展人力資源市場秩序整治專項行動，探索建立“黑名單”管理制度，全面規(guī)范人力資源市場秩序。

5.做好事業(yè)單位的崗位設(shè)置以及聘用合同的簽訂工作。加強我區(qū)企事業(yè)單位專技人員的職稱評審申報工作。推動教師系列中級評委庫的建設(shè)工作。

6.堅守人事考試安全底線，認真落實年度考試計劃。加強基礎(chǔ)保障能力、關(guān)鍵核心能力、風(fēng)險防控能力建設(shè)，加強考試機構(gòu)和命題隊伍建設(shè)。進一步提高規(guī)范化、標準化組考水平，持續(xù)擦亮人事考試“金字招牌”。

7.推進鄉(xiāng)村振興人才服務(wù)工作。實施專家服務(wù)鄉(xiāng)村振興行動計劃。統(tǒng)籌實施“三支一扶”計劃，通過政府定向購買崗位吸納人才參與基層管理和社會服務(wù)，支持事業(yè)單位公開招聘向基層傾斜，優(yōu)化人力資源流動配置，鼓勵引導(dǎo)高校畢業(yè)生等青年人才向鄉(xiāng)村振興“一線”集聚。要及時全面掌握大中專院校離校未就業(yè)畢業(yè)生的就業(yè)聯(lián)系，努力爭取將他們的聰明才智投入到我區(qū)鄉(xiāng)村振興建設(shè)中來。

8.主動服務(wù)于全域旅游示范區(qū)建設(shè)人才需求，協(xié)助建立健全全域旅游示范區(qū)人才引進和人才激勵機制。

四、嚴格執(zhí)法維權(quán)，和諧勞動關(guān)系

要逐步形成以農(nóng)民工群體為重點、以保障工資支付為核心、以爭議調(diào)解仲裁為手段，強化執(zhí)法維權(quán)。

1.繼續(xù)實施勞動關(guān)系“和諧同行”能力提升三年行動。完善和落實協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方機制，構(gòu)建和諧勞動關(guān)系聯(lián)席會議制度。加強勞動關(guān)系形勢分析研判，健全和落實監(jiān)測預(yù)警制度和應(yīng)急處置機制。加強對企業(yè)勞動用工指導(dǎo)和服務(wù)。進一步擴大勞務(wù)派遣規(guī)模，加大勞務(wù)派遣人員的規(guī)范管理。穩(wěn)妥推進集體協(xié)商集體合同制度。

2.進一步維護農(nóng)民工權(quán)益。繼續(xù)實施“湘融湘愛”農(nóng)民工權(quán)益關(guān)愛行動，鞏固農(nóng)民工服務(wù)保障社會協(xié)作機制，為農(nóng)民工就業(yè)創(chuàng)業(yè)、技能提升、權(quán)益維護、監(jiān)測預(yù)警、公共服務(wù)和培養(yǎng)使用提供多元化、多層次的更高質(zhì)量服務(wù)保障，構(gòu)建形成“政府�；�本、社會作補充”的農(nóng)民工服務(wù)保障體系。

3.開展根治欠薪提質(zhì)年行動。以深入貫徹落實《保障農(nóng)民工工資支付條例》為抓手，切實推進五項措施的落實，扎實開展“治欠保支”專項行動，繼續(xù)嚴格實行根治欠薪工作考核，嚴肅約談、通報和問責(zé)。推動實名管理、工資專戶和總包代發(fā)等核心制度落實。落實欠薪“黑名單”制度，及時公布重大勞動保障違法行為。加強行政執(zhí)法和刑事司法的工作銜接。加強在建施工項目的常態(tài)化監(jiān)控，落實專人負責(zé)，建立健全風(fēng)險防控和輿情監(jiān)測處置機制。全面推行“兩網(wǎng)化”管理和“雙隨機、一公開”執(zhí)法監(jiān)管，加強勞動保障監(jiān)察專項執(zhí)法檢查，探索疫情防控常態(tài)化情形下勞動保障監(jiān)察執(zhí)法尺度。壓實主體責(zé)任，強化跟蹤問效，確保政府和國企項目拖欠農(nóng)民工工資“兩清零”，力爭進入省政府真抓實干表揚激勵范疇。

4.健全勞動人事爭議多元處理機制。完善用人單位勞動人事爭議協(xié)商解決機制。加大“互聯(lián)網(wǎng)+調(diào)解仲裁”工作力度。加強調(diào)解仲裁機構(gòu)和隊伍建設(shè)，培養(yǎng)一批專兼結(jié)合的仲裁員隊伍，提升調(diào)解仲裁效能。

五、鞏固扶貧成果，銜接鄉(xiāng)村振興

繼續(xù)促進脫貧人口外出務(wù)工、穩(wěn)崗留工和就近就地就業(yè)創(chuàng)業(yè)，強化易地搬遷就業(yè)扶持，穩(wěn)定脫貧人口就業(yè)規(guī)模，密切關(guān)注脫貧人口就業(yè)增收、社保覆蓋等動態(tài)情況，保持現(xiàn)有幫扶政策、資金支持、幫扶力量總體穩(wěn)定。鞏固脫貧人口基本養(yǎng)老保險全覆蓋成果，保障低收入人口相關(guān)待遇。深化勞務(wù)對接輸出，鼓勵有條件的貧困人口參與鄉(xiāng)村振興和全域旅游示范區(qū)建設(shè)，提升就地就近吸納脫貧人口的能力，對未就業(yè)脫貧人口和貧困家庭“兩后生”應(yīng)培盡培。

六、堅持黨建引領(lǐng)，打造政治人社

牢固樹立政治機關(guān)意識，始終把黨的政治建設(shè)擺在首位。深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想，鞏固深化“不忘初心、牢記使命”主題教育成果，全面深入開展黨史學(xué)習(xí)教育，全面落實意識形態(tài)工作責(zé)任制。

1.抓實“三表率一模范”創(chuàng)建，深化“五比五創(chuàng)”成果，爭創(chuàng)“五型雙一流”機關(guān)。實施黨支部“五化”建設(shè)提質(zhì)工程。每半年一次開展創(chuàng)優(yōu)考核、驗收、評比活動。

2.強化局黨組中心組學(xué)習(xí)，堅持局黨組班子成員和黨支部書記上黨課活動。堅持黨支部書記黨建述職活動，提升黨務(wù)工作者抓黨建的工作能力。持續(xù)推進“學(xué)習(xí)強國”平臺的學(xué)習(xí)跟蹤考核，激發(fā)黨員干部職工學(xué)習(xí)的積極性和主動性。

3.加強微信群、 QQ群的規(guī)范管理，對一些苗頭性的問題做到早預(yù)見、早發(fā)現(xiàn)、早處理，堅決反對和抵制錯誤思潮和負面言論在本局干部職工間傳播。

4.深入開展“五聯(lián)”競賽活動，充分利用人社工作職能職責(zé)，鼓勵干部職工充分發(fā)揮各自資源優(yōu)勢，積極幫助聯(lián)點企業(yè)和聯(lián)點村解決實際問題。

5.馳而不息正行風(fēng)、樹新風(fēng)、強作風(fēng)，以窗口服務(wù)工作人員為重點，加強思想政治教育，嚴格考核激勵措施，堅持正確用人導(dǎo)向。以防范系統(tǒng)風(fēng)險為重點，杜絕社�；�金監(jiān)管、人事考錄、審批評聘、數(shù)據(jù)信息等方面安全責(zé)任事故發(fā)生和違紀腐敗現(xiàn)象滋生，著力打造一支忠誠履職、擔(dān)當(dāng)作為、創(chuàng)新奮進的人社隊伍。

6.圍繞建黨100周年，開展好每一個黨日活動，提升黨員干部參與的積極性、主動性，并通過黨建引領(lǐng)，帶動工青婦組織的活動開展，增強對黨的政治忠誠感和干事創(chuàng)業(yè)的責(zé)任擔(dān)當(dāng)意識。

七、加強行風(fēng)建設(shè)，打造活力人社

只有作風(fēng)正、行風(fēng)順，人社事業(yè)才能興旺發(fā)達，人社部門才能更具活力。

1.堅持以人民為中心，深入實施人社服務(wù)快辦行動，拓展“一件事”打包辦，開展特殊情況“代理辦”“上門辦”。

2.采取舉辦大型宣傳和組建宣傳小分隊的形式，深入鎮(zhèn)辦場、社區(qū)、村組、企業(yè)、建筑工地廣泛開展送政策上門、服務(wù)上門人社政策宣傳服務(wù)活動，讓老百姓能把人社政策待遇“看得懂、算得清”。

3.完善作風(fēng)建設(shè)考核獎懲辦法，常態(tài)化開展明察暗訪，加強監(jiān)督檢查，防止不作為、慢作為、亂作為現(xiàn)象。

4.開展常態(tài)化練兵、多樣化比武，不斷提升人社系統(tǒng)干部職工能力素質(zhì)和服務(wù)水平。

5.堅持首問責(zé)任，主動變上訪為下訪，依法依規(guī)依區(qū)情及時妥善解決信訪問題。及時開展信訪隱患問題排查，切實研究解決問題的辦法，盡量消除信訪隱患。要及時按政策回復(fù)群眾來信、市長信箱和“12345”熱線工單，避免重復(fù)訪的情況發(fā)生。要加強屬地管理原則，切實加強對挑頭人物的盯緊、看牢、管住，要做到小事不出村，大事不出鎮(zhèn)。重點做好今年全國“兩會”、建黨100周年以及國慶等特護期的信訪維穩(wěn)工作。

6.要嚴格落實商環(huán)境優(yōu)化政策和措施，切實做好優(yōu)化商環(huán)境評價工作，實施人社政務(wù)服務(wù)“好差評”，全面提升辦事群眾滿意率。

7.認真抓好議案提案件的辦理工作，確保辦理率、見面率、滿意率達到100%。

八、加快信息互聯(lián)，打造智慧人社

1.加快推進社會保障卡綜合應(yīng)用，力爭在全市率先實現(xiàn)人社領(lǐng)域“待遇入卡、業(yè)務(wù)用卡”，推動建立社會保障卡為載體的“一卡通”居民服務(wù)新模式。2021年，要加大未成年人的社�？ㄖ谱靼l(fā)放工作，確保今年的發(fā)放任務(wù)全面完成。

2.加強公共就業(yè)服務(wù)信息平臺、“湘就業(yè)”信息平臺和湘北人才就業(yè)網(wǎng)的推廣使用，優(yōu)化網(wǎng)上辦事大廳、智慧人社APP等網(wǎng)絡(luò)服務(wù)平臺，打造集窗口服務(wù)、網(wǎng)上服務(wù)、移動服務(wù)、自助服務(wù)于一體的公共就業(yè)服務(wù)新模式。

3.加強“君山人社”公眾號信息的動態(tài)更新管理，確保發(fā)布的信息及時、準確、全面，提升“君山人社”公眾號關(guān)注度，發(fā)揮其更大的效能。

4.加強行政村平臺信息網(wǎng)絡(luò)建設(shè)，推動區(qū)、鎮(zhèn)、村三級公共就業(yè)服務(wù)經(jīng)辦實現(xiàn)全程信息化。

九、提升基礎(chǔ)能力，打造品質(zhì)人社

1.全面加強統(tǒng)計數(shù)據(jù)質(zhì)量管理，健全基礎(chǔ)臺賬，完善工作流程，抓實檔案安全、規(guī)范管理和資政便民，加強就業(yè)、社保、人才等基礎(chǔ)數(shù)據(jù)調(diào)度分析，為區(qū)委、區(qū)政府決策提供準確參考。

2.配合“三高四新”戰(zhàn)略、“三區(qū)一中心”建設(shè)和“守護好一江碧水，建設(shè)好精致君山”工作目標，做好相關(guān)人社工作調(diào)研工作。

3.牢固“安全無小事”的思想管理，強化用車、用電、用水管理，時刻繃緊“安全弦”。特別是當(dāng)前處于后疫情時期，要做到疫情防控不放松。

4.統(tǒng)籌加強人社宣傳工作，建立宣傳信息工作考核激勵機制，綜合運用宣傳平臺、渠道和資源，打造人社宣傳品牌，發(fā)出新時代君山人社最強音。