君山區(qū)2023年人社工作情況總結(jié)

　　一、2023年工作主要做法及成效

　�。ㄒ唬┰凇熬珳省鄙舷鹿Ψ�，穩(wěn)步提升就業(yè)服務(wù)質(zhì)量。一是精準信息，建好數(shù)據(jù)庫。以村（社區(qū)）、企業(yè)為單位，開展全面“大調(diào)查”，按照“一村一冊”“一企一冊”的要求，建好勞動者就業(yè)信息和全區(qū)民營企業(yè)崗位數(shù)及用工需求數(shù)據(jù)庫。二是精準匹配，辦好招聘會。對求職者和用人單位需求動態(tài)進行精準匹配，并從4月起堅持“一月一主題一招聘”，舉辦各類線上線下招聘會15場次，穩(wěn)定企業(yè)用工2313人。今年春季招工簽訂意向協(xié)議996人。三是精準幫扶，穩(wěn)住就業(yè)率。開發(fā)公益性崗位201個，職業(yè)技能培訓(xùn)1076人，創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)406人，發(fā)放創(chuàng)業(yè)擔保貸款2909萬元。四是創(chuàng)建孵化基地，夯實創(chuàng)業(yè)基礎(chǔ)。新增六門閘創(chuàng)業(yè)孵化基地1家，幫助退捕漁民、高校畢業(yè)生等重點群體實現(xiàn)更高質(zhì)量就業(yè)。省就業(yè)服務(wù)中心主任李日新、省人社廳督導(dǎo)組先后來區(qū)實地調(diào)研時，對我區(qū)退捕漁民轉(zhuǎn)產(chǎn)就業(yè)等工作給予了充分肯定。習(xí)近平總書記在向我區(qū)退捕漁民的回信中殷殷囑托，要“發(fā)揚漁民吃苦耐勞的精神，用自己的雙手創(chuàng)造更加美好的生活，以實際行動守護好長江母親河！”

　�。ǘ�）在“平穩(wěn)”上下功夫，不斷提高社會保障水平。一是抓參保擴面，保發(fā)放。積極爭取區(qū)政府重視，將社保征繳擴面納入?yún)^(qū)政府年度考核，財政拿出60萬元用于考核獎勵資金，實行一月一督查、一季一講評，以月保季、以季保年。2023年，我區(qū)養(yǎng)老保險參保18.73萬人，征繳養(yǎng)老保險費5.02億元，發(fā)放15.94億元。全區(qū)累計參保工傷保險3.82萬人，完成任務(wù)比為100.5%，征繳工傷保險費837萬元。失業(yè)保險征繳284萬元，支出各類政策補貼待遇82.9萬元。二是抓監(jiān)管，保安全。推動出臺《關(guān)于切實加強社會保險基金監(jiān)管工作的實施意見》，建立了君山區(qū)社會保險基金管理風(fēng)險防控數(shù)據(jù)共享比對工作機制、君山區(qū)查處和防范社會保險基金欺詐工作聯(lián)席會議制度。追繳違規(guī)領(lǐng)待基金103.55萬元。在全市率先以招投標的方式選定審計機構(gòu)對社會保險基金全險種、全流程、為期2個多月的審計。對全區(qū)146名人社協(xié)理員進行了為期一周的集中培訓(xùn)，先后開展6次社�；�金安全警示教育。三是抓整治，促規(guī)范。緊跟省市部署要求，對標對表，整改社保問題13個，得到市局通報表揚；以區(qū)政府紀要形式規(guī)范了機關(guān)事業(yè)單位失業(yè)保險賬戶記實工作。養(yǎng)老保險職業(yè)年金虛賬記實208人，完成比為100%；城鄉(xiāng)居民社會養(yǎng)老保險待遇達到了166.83元/月。四是抓遺留問題處理，保穩(wěn)定。在省市主管部門的大力支持和指導(dǎo)下，通過為期6個多月的“5+2”“白+黑”，解決1400余名農(nóng)墾企業(yè)職工養(yǎng)老保險參保補繳這個近十年來的歷史遺留問題。

　　（三）在“規(guī)范”上下功夫，多維開展人事人才工作。一是事業(yè)單位人事管理進一步加強。推動出臺《君山區(qū)事業(yè)單位工作人員平時考核辦法（試行）》《君山區(qū)事業(yè)單位績效增量和機關(guān)事業(yè)單位離退休人員生活補貼實施辦法》，做到考核結(jié)果與績效增量發(fā)放有效掛鉤，為真正實現(xiàn)“干與不干不一樣、干多干少不一樣、干好干壞不一樣”打下了基礎(chǔ)。二是事業(yè)單位人員招聘進一步規(guī)范。成立了君山區(qū)人事考試中心，增設(shè)2個編制，改變了過來“多頭辦考”、人手不足、標準不一的狀況。三是中小學(xué)教師職稱制度進一步完善。規(guī)范了評審程序，完善了評價機制，制定了具體的量化評審辦法。2023年評定中級職稱教師26人。四是人才引進培育效果進一步擴大。引進各層次技能人才80人，公費委培安置62人。與岳陽人才集團簽訂了全面戰(zhàn)略合作協(xié)議。五是國有企業(yè)改革工作進一步推進。已完成相關(guān)改革方案初稿。我區(qū)國有企業(yè)薪酬制度改革列入?yún)^(qū)政府2024年重點工作。

　　（四）在“和諧”上下功夫，全力推進勞動關(guān)系穩(wěn)定。一是強化日常宣傳與集中宣傳，優(yōu)化根治欠薪法治環(huán)境。利用春風(fēng)行動等活動現(xiàn)場設(shè)點宣傳；“五一”國際勞動節(jié)前后開展 “關(guān)愛農(nóng)民工、共解煩‘薪’事”主題宣傳活動，覆蓋率100%。二是強化責(zé)任分解和問題督辦，提升根治欠薪工作合力。出臺《君山區(qū)2023年根治拖欠農(nóng)民工工資工作考評細則》；建立區(qū)級分管領(lǐng)導(dǎo)包企業(yè)、包項目根治欠薪工作督辦協(xié)調(diào)機制和根治欠薪情況定期通報制度。三是強化政務(wù)公開和機制完善，暢通根治欠薪維權(quán)渠道。開發(fā)君山區(qū)欠薪投訴小程序，方便勞動者“掃碼”維權(quán)；設(shè)立了根治欠薪常態(tài)化接訪窗口。四是強化專項檢查與書面審查，化解根治欠薪苗頭隱患。專項檢查勞動密集型企業(yè)35個，建設(shè)工程項目12個；書面審查71家用人單位。五是強化柔性執(zhí)法和強制執(zhí)法相結(jié)合，維護農(nóng)民工工資權(quán)益。協(xié)調(diào)處理欠薪案件41起，為1192名農(nóng)民工追回工資1050余萬元；調(diào)解勞動人事仲裁案件33個，調(diào)解成功率100%。我區(qū)勞動人事爭議仲裁院調(diào)解中心獲評“湖南省勞動人事爭議金牌調(diào)解組織”。

　�。ㄎ澹┰凇皡f(xié)調(diào)”上下功夫，統(tǒng)籌打好重點民生保障仗。切實履行牽頭單位職責(zé)，統(tǒng)籌協(xié)調(diào)、調(diào)度督導(dǎo)、信息上報等工作。全年召開調(diào)度會、推進會4場次，下發(fā)簡報12期、督查通報5個。各項重點民生實事均按時序要求全部完成。

　　二、2024年工作思路及重點

　　2024年，我區(qū)人社工作著力打造“五大服務(wù)體系”，以“可感可及”的要求辦好民生實事，用實行、實效、實績彰顯人社政治本色和人社擔當。

　�。ㄒ唬�構(gòu)建更加充分更高質(zhì)量的公共就業(yè)服務(wù)體系。通過就業(yè)政策落實落細、招聘服務(wù)精準對接、產(chǎn)業(yè)聯(lián)盟信息互通、勞務(wù)品牌示范引領(lǐng)、孵化基地提檔升級、援助服務(wù)四位一體、豐富載體擴大宣傳七項措施，擴大就業(yè)容量、穩(wěn)定就業(yè)增量、提高就業(yè)質(zhì)量、拓寬多元化就業(yè)渠道，使勞動者求職就業(yè)更加便捷容易，求職環(huán)境更加和諧。

　�。ǘ�）構(gòu)建更加完善更加安全的社保經(jīng)辦服務(wù)體系。一是深入推進“溫暖社�！比�年行動計劃；二是深入推進“三險同參”制度的落實；三是深入推進“四位一體”風(fēng)險防控體系建設(shè)；四是深入推進人社服務(wù)“放管服”改革；五是深入推進“歷史遺留問題”化解工作。

　�。ㄈ�）構(gòu)建更加規(guī)范更加有效的人事人才管理服務(wù)體系。一是服務(wù)產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟發(fā)展攬人才；二是服務(wù)農(nóng)文旅體大融合聚人才；三是服務(wù)技工強區(qū)戰(zhàn)略育人才；四是服務(wù)社會事業(yè)發(fā)展管人才。

　�。ㄋ模�構(gòu)建更加和諧更加穩(wěn)定的勞動關(guān)系治理服務(wù)體系。一是加強企業(yè)規(guī)范用工管理；二是加強根治欠薪治理；三是加強勞資糾紛預(yù)防化解；四是加強調(diào)解仲裁制度機制創(chuàng)新；五是加強人力資源市場規(guī)范管理。

　　（五）構(gòu)建更加優(yōu)化更加務(wù)實的人社工作支撐服務(wù)體系。堅持“人社人為人民”的宗旨觀念，強化政治引領(lǐng)、建強干部隊伍、強化績效考核、優(yōu)化人社服務(wù)，扎實推進清廉人社、法治人社、陽光人社、高效人社、創(chuàng)新人社建設(shè)，打造人民群眾滿意的新型人社機關(guān)。