君山區(qū)2023年人社工作情況總結(jié)

　　一、2023年工作主要做法及成效

　�。ㄒ唬┰凇熬珳�(zhǔn)”上下功夫，穩(wěn)步提升就業(yè)服務(wù)質(zhì)量。一是精準(zhǔn)信息，建好數(shù)據(jù)庫(kù)。以村（社區(qū)）、企業(yè)為單位，開(kāi)展全面“大調(diào)查”，按照“一村一冊(cè)”“一企一冊(cè)”的要求，建好勞動(dòng)者就業(yè)信息和全區(qū)民營(yíng)企業(yè)崗位數(shù)及用工需求數(shù)據(jù)庫(kù)。二是精準(zhǔn)匹配，辦好招聘會(huì)。對(duì)求職者和用人單位需求動(dòng)態(tài)進(jìn)行精準(zhǔn)匹配，并從4月起堅(jiān)持“一月一主題一招聘”，舉辦各類(lèi)線上線下招聘會(huì)15場(chǎng)次，穩(wěn)定企業(yè)用工2313人。今年春季招工簽訂意向協(xié)議996人。三是精準(zhǔn)幫扶，穩(wěn)住就業(yè)率。開(kāi)發(fā)公益性崗位201個(gè)，職業(yè)技能培訓(xùn)1076人，創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)406人，發(fā)放創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款2909萬(wàn)元。四是創(chuàng)建孵化基地，夯實(shí)創(chuàng)業(yè)基礎(chǔ)。新增六門(mén)閘創(chuàng)業(yè)孵化基地1家，幫助退捕漁民、高校畢業(yè)生等重點(diǎn)群體實(shí)現(xiàn)更高質(zhì)量就業(yè)。省就業(yè)服務(wù)中心主任李日新、省人社廳督導(dǎo)組先后來(lái)區(qū)實(shí)地調(diào)研時(shí)，對(duì)我區(qū)退捕漁民轉(zhuǎn)產(chǎn)就業(yè)等工作給予了充分肯定。習(xí)近平總書(shū)記在向我區(qū)退捕漁民的回信中殷殷囑托，要“發(fā)揚(yáng)漁民吃苦耐勞的精神，用自己的雙手創(chuàng)造更加美好的生活，以實(shí)際行動(dòng)守護(hù)好長(zhǎng)江母親河！”

　　（二）在“平穩(wěn)”上下功夫，不斷提高社會(huì)保障水平。一是抓參保擴(kuò)面，保發(fā)放。積極爭(zhēng)取區(qū)政府重視，將社保征繳擴(kuò)面納入?yún)^(qū)政府年度考核，財(cái)政拿出60萬(wàn)元用于考核獎(jiǎng)勵(lì)資金，實(shí)行一月一督查、一季一講評(píng)，以月保季、以季保年。2023年，我區(qū)養(yǎng)老保險(xiǎn)參保18.73萬(wàn)人，征繳養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)5.02億元，發(fā)放15.94億元。全區(qū)累計(jì)參保工傷保險(xiǎn)3.82萬(wàn)人，完成任務(wù)比為100.5%，征繳工傷保險(xiǎn)費(fèi)837萬(wàn)元。失業(yè)保險(xiǎn)征繳284萬(wàn)元，支出各類(lèi)政策補(bǔ)貼待遇82.9萬(wàn)元。二是抓監(jiān)管，保安全。推動(dòng)出臺(tái)《關(guān)于切實(shí)加強(qiáng)社會(huì)保險(xiǎn)基金監(jiān)管工作的實(shí)施意見(jiàn)》，建立了君山區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)基金管理風(fēng)險(xiǎn)防控?cái)?shù)據(jù)共享比對(duì)工作機(jī)制、君山區(qū)查處和防范社會(huì)保險(xiǎn)基金欺詐工作聯(lián)席會(huì)議制度。追繳違規(guī)領(lǐng)待基金103.55萬(wàn)元。在全市率先以招投標(biāo)的方式選定審計(jì)機(jī)構(gòu)對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)基金全險(xiǎn)種、全流程、為期2個(gè)多月的審計(jì)。對(duì)全區(qū)146名人社協(xié)理員進(jìn)行了為期一周的集中培訓(xùn)，先后開(kāi)展6次社保基金安全警示教育。三是抓整治，促規(guī)范。緊跟省市部署要求，對(duì)標(biāo)對(duì)表，整改社保問(wèn)題13個(gè)，得到市局通報(bào)表?yè)P(yáng)；以區(qū)政府紀(jì)要形式規(guī)范了機(jī)關(guān)事業(yè)單位失業(yè)保險(xiǎn)賬戶記實(shí)工作。養(yǎng)老保險(xiǎn)職業(yè)年金虛賬記實(shí)208人，完成比為100%；城鄉(xiāng)居民社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇達(dá)到了166.83元/月。四是抓遺留問(wèn)題處理，保穩(wěn)定。在省市主管部門(mén)的大力支持和指導(dǎo)下，通過(guò)為期6個(gè)多月的“5+2”“白+黑”，解決1400余名農(nóng)墾企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)參保補(bǔ)繳這個(gè)近十年來(lái)的歷史遺留問(wèn)題。

　�。ㄈ�）在“規(guī)范”上下功夫，多維開(kāi)展人事人才工作。一是事業(yè)單位人事管理進(jìn)一步加強(qiáng)。推動(dòng)出臺(tái)《君山區(qū)事業(yè)單位工作人員平時(shí)考核辦法（試行）》《君山區(qū)事業(yè)單位績(jī)效增量和機(jī)關(guān)事業(yè)單位離退休人員生活補(bǔ)貼實(shí)施辦法》，做到考核結(jié)果與績(jī)效增量發(fā)放有效掛鉤，為真正實(shí)現(xiàn)“干與不干不一樣、干多干少不一樣、干好干壞不一樣”打下了基礎(chǔ)。二是事業(yè)單位人員招聘進(jìn)一步規(guī)范。成立了君山區(qū)人事考試中心，增設(shè)2個(gè)編制，改變了過(guò)來(lái)“多頭辦考”、人手不足、標(biāo)準(zhǔn)不一的狀況。三是中小學(xué)教師職稱制度進(jìn)一步完善。規(guī)范了評(píng)審程序，完善了評(píng)價(jià)機(jī)制，制定了具體的量化評(píng)審辦法。2023年評(píng)定中級(jí)職稱教師26人。四是人才引進(jìn)培育效果進(jìn)一步擴(kuò)大。引進(jìn)各層次技能人才80人，公費(fèi)委培安置62人。與岳陽(yáng)人才集團(tuán)簽訂了全面戰(zhàn)略合作協(xié)議。五是國(guó)有企業(yè)改革工作進(jìn)一步推進(jìn)。已完成相關(guān)改革方案初稿。我區(qū)國(guó)有企業(yè)薪酬制度改革列入?yún)^(qū)政府2024年重點(diǎn)工作。

　�。ㄋ模┰凇昂椭C”上下功夫，全力推進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系穩(wěn)定。一是強(qiáng)化日常宣傳與集中宣傳，優(yōu)化根治欠薪法治環(huán)境。利用春風(fēng)行動(dòng)等活動(dòng)現(xiàn)場(chǎng)設(shè)點(diǎn)宣傳；“五一”國(guó)際勞動(dòng)節(jié)前后開(kāi)展 “關(guān)愛(ài)農(nóng)民工、共解煩‘薪’事”主題宣傳活動(dòng)，覆蓋率100%。二是強(qiáng)化責(zé)任分解和問(wèn)題督辦，提升根治欠薪工作合力。出臺(tái)《君山區(qū)2023年根治拖欠農(nóng)民工工資工作考評(píng)細(xì)則》；建立區(qū)級(jí)分管領(lǐng)導(dǎo)包企業(yè)、包項(xiàng)目根治欠薪工作督辦協(xié)調(diào)機(jī)制和根治欠薪情況定期通報(bào)制度。三是強(qiáng)化政務(wù)公開(kāi)和機(jī)制完善，暢通根治欠薪維權(quán)渠道。開(kāi)發(fā)君山區(qū)欠薪投訴小程序，方便勞動(dòng)者“掃碼”維權(quán)；設(shè)立了根治欠薪常態(tài)化接訪窗口。四是強(qiáng)化專項(xiàng)檢查與書(shū)面審查，化解根治欠薪苗頭隱患。專項(xiàng)檢查勞動(dòng)密集型企業(yè)35個(gè)，建設(shè)工程項(xiàng)目12個(gè)；書(shū)面審查71家用人單位。五是強(qiáng)化柔性執(zhí)法和強(qiáng)制執(zhí)法相結(jié)合，維護(hù)農(nóng)民工工資權(quán)益。協(xié)調(diào)處理欠薪案件41起，為1192名農(nóng)民工追回工資1050余萬(wàn)元；調(diào)解勞動(dòng)人事仲裁案件33個(gè)，調(diào)解成功率100%。我區(qū)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁院調(diào)解中心獲評(píng)“湖南省勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議金牌調(diào)解組織”。

　　（五）在“協(xié)調(diào)”上下功夫，統(tǒng)籌打好重點(diǎn)民生保障仗。切實(shí)履行牽頭單位職責(zé)，統(tǒng)籌協(xié)調(diào)、調(diào)度督導(dǎo)、信息上報(bào)等工作。全年召開(kāi)調(diào)度會(huì)、推進(jìn)會(huì)4場(chǎng)次，下發(fā)簡(jiǎn)報(bào)12期、督查通報(bào)5個(gè)。各項(xiàng)重點(diǎn)民生實(shí)事均按時(shí)序要求全部完成。

　　二、2024年工作思路及重點(diǎn)

　　2024年，我區(qū)人社工作著力打造“五大服務(wù)體系”，以“可感可及”的要求辦好民生實(shí)事，用實(shí)行、實(shí)效、實(shí)績(jī)彰顯人社政治本色和人社擔(dān)當(dāng)。

　�。ㄒ唬�構(gòu)建更加充分更高質(zhì)量的公共就業(yè)服務(wù)體系。通過(guò)就業(yè)政策落實(shí)落細(xì)、招聘服務(wù)精準(zhǔn)對(duì)接、產(chǎn)業(yè)聯(lián)盟信息互通、勞務(wù)品牌示范引領(lǐng)、孵化基地提檔升級(jí)、援助服務(wù)四位一體、豐富載體擴(kuò)大宣傳七項(xiàng)措施，擴(kuò)大就業(yè)容量、穩(wěn)定就業(yè)增量、提高就業(yè)質(zhì)量、拓寬多元化就業(yè)渠道，使勞動(dòng)者求職就業(yè)更加便捷容易，求職環(huán)境更加和諧。

　�。ǘ�）構(gòu)建更加完善更加安全的社保經(jīng)辦服務(wù)體系。一是深入推進(jìn)“溫暖社保”三年行動(dòng)計(jì)劃；二是深入推進(jìn)“三險(xiǎn)同參”制度的落實(shí)；三是深入推進(jìn)“四位一體”風(fēng)險(xiǎn)防控體系建設(shè)；四是深入推進(jìn)人社服務(wù)“放管服”改革；五是深入推進(jìn)“歷史遺留問(wèn)題”化解工作。

　�。ㄈ�）構(gòu)建更加規(guī)范更加有效的人事人才管理服務(wù)體系。一是服務(wù)產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展攬人才；二是服務(wù)農(nóng)文旅體大融合聚人才；三是服務(wù)技工強(qiáng)區(qū)戰(zhàn)略育人才；四是服務(wù)社會(huì)事業(yè)發(fā)展管人才。

　　（四）構(gòu)建更加和諧更加穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系治理服務(wù)體系。一是加強(qiáng)企業(yè)規(guī)范用工管理；二是加強(qiáng)根治欠薪治理；三是加強(qiáng)勞資糾紛預(yù)防化解；四是加強(qiáng)調(diào)解仲裁制度機(jī)制創(chuàng)新；五是加強(qiáng)人力資源市場(chǎng)規(guī)范管理。

　�。ㄎ澹�構(gòu)建更加優(yōu)化更加務(wù)實(shí)的人社工作支撐服務(wù)體系。堅(jiān)持“人社人為人民”的宗旨觀念，強(qiáng)化政治引領(lǐng)、建強(qiáng)干部隊(duì)伍、強(qiáng)化績(jī)效考核、優(yōu)化人社服務(wù)，扎實(shí)推進(jìn)清廉人社、法治人社、陽(yáng)光人社、高效人社、創(chuàng)新人社建設(shè)，打造人民群眾滿意的新型人社機(jī)關(guān)。