2020年上半年工作總結(jié)和下半年工作安排

今年來(lái)，面對(duì)疫情防控的嚴(yán)峻形勢(shì)，我局始終堅(jiān)持疫情防控不松懈、人社服務(wù)不停歇，做到了兩手抓兩不誤，各項(xiàng)工作穩(wěn)步扎實(shí)推進(jìn)。

一、上半年工作開(kāi)展情況

（一）堅(jiān)持穩(wěn)就業(yè)，全面推進(jìn)居民就業(yè)。宣傳發(fā)動(dòng)，積極引導(dǎo)。為奪取疫情防控和經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展“雙勝利”的號(hào)召，2月20日，以區(qū)委區(qū)政府的名義印發(fā)了《致全區(qū)務(wù)工返鄉(xiāng)人員的一封信》，通過(guò)君山在線、君山電視臺(tái)、微信群、就業(yè)微信公眾號(hào)、宣傳車、村村響等方式，宣傳政策，引導(dǎo)勞動(dòng)者自主擇業(yè)、自行返崗就業(yè)。精準(zhǔn)信息，網(wǎng)上服務(wù)。通過(guò)建立企業(yè)微信群與區(qū)外勞務(wù)市場(chǎng)對(duì)接等途徑，精準(zhǔn)收集區(qū)內(nèi)外企業(yè)用工情況，專門(mén)制作二維碼，求職者只要輕輕一掃碼，企業(yè)需要的工作崗位便一目了然。組織27家企業(yè)通過(guò)“岳陽(yáng)云就業(yè)”、28家企業(yè)通過(guò)微信公眾號(hào)共發(fā)布招聘崗位3200多個(gè)，將各類崗位信息及時(shí)送入千家萬(wàn)戶，基本上達(dá)到了未就業(yè)和靈活就業(yè)貧困勞動(dòng)力全覆蓋。專項(xiàng)行動(dòng)，定向服務(wù)。一是積極參加全市專列輸送深圳、東莞返崗就業(yè)活動(dòng)，調(diào)集13臺(tái)專車免費(fèi)接送228名勞動(dòng)者走出“家門(mén)”，直達(dá)“廠門(mén)”，其中貧困勞動(dòng)力76人。二是積極參加新金寶等重點(diǎn)企業(yè)的輸送活動(dòng)，調(diào)集8臺(tái)專車，免費(fèi)接送350名勞動(dòng)者參加應(yīng)聘，183人選擇在新金寶就業(yè)，其中貧困勞動(dòng)力26人；三是3月1日至5日，組織開(kāi)展了“君山區(qū)重點(diǎn)企業(yè)復(fù)工復(fù)產(chǎn)專項(xiàng)服務(wù)活動(dòng)"，調(diào)集了65臺(tái)專車，接送1940名有就業(yè)意愿的勞動(dòng)者到園區(qū)實(shí)地體驗(yàn)，投遞求職意向書(shū)3214份，1118人實(shí)現(xiàn)了區(qū)內(nèi)就業(yè)，其中貧困勞動(dòng)力61人。扶持載體，促進(jìn)就業(yè)。加大了對(duì)全區(qū)6個(gè)扶貧車間、8個(gè)扶貧基地的扶持力度，已全部復(fù)工復(fù)產(chǎn)，共吸納了208名貧困勞動(dòng)力在家門(mén)口就近就地就業(yè)。公益兜底，安置就業(yè)。今年來(lái)，全區(qū)共拓展了120個(gè)公益性崗位，安置了120名就業(yè)困難人員就業(yè)。開(kāi)展培訓(xùn)，提升技能。利用疫情期間為企業(yè)復(fù)工復(fù)產(chǎn)服務(wù)的契機(jī)，深入園區(qū)走訪了36家規(guī)模以上工業(yè)企業(yè)和職業(yè)培訓(xùn)學(xué)校，詢問(wèn)企業(yè)需求，給培訓(xùn)學(xué)校送政策，制定了《君山區(qū)2020年職業(yè)技能提升行動(dòng)培訓(xùn)方案》，采取線上線下培訓(xùn)方式，主要開(kāi)設(shè)了“月嫂”、特種養(yǎng)殖、特種種植、茶藝師、保育員、家政服務(wù)、電子商務(wù)、計(jì)算機(jī)操作等課程，讓貧困勞動(dòng)力在家里就能免費(fèi)接受“短平快”的實(shí)用技術(shù)培訓(xùn)。今年全區(qū)有159名貧困勞動(dòng)力參加了培訓(xùn)，占目標(biāo)任務(wù)50人的318%。政策扶持，項(xiàng)項(xiàng)落實(shí)。及時(shí)宣傳政策，針對(duì)中央、省、市下達(dá)的各項(xiàng)應(yīng)對(duì)疫情援企穩(wěn)崗、支持企業(yè)吸納就業(yè)等政策措施，采取《告知書(shū)》的形式，第一時(shí)間告知全區(qū)各中小企業(yè)，激勵(lì)企業(yè)積極創(chuàng)造條件盡快復(fù)工復(fù)產(chǎn)，鼓勵(lì)企業(yè)不裁員或少裁員。

目前，在上半年疫情嚴(yán)重影響下，采取線上線下培訓(xùn)的方式，完成政府補(bǔ)貼性職業(yè)技能培訓(xùn)1472人，其中農(nóng)村轉(zhuǎn)移就業(yè)勞動(dòng)者657人，分別完成實(shí)事目標(biāo)任務(wù)的91.4%、109.5%。已就業(yè)貧困勞動(dòng)力人數(shù)占貧困勞動(dòng)力總數(shù)88.8%。穩(wěn)定就業(yè)6個(gè)月以上人數(shù)為1751人，占已就業(yè)貧困勞動(dòng)力人數(shù)比例達(dá)穩(wěn)定就業(yè)率達(dá) 78.63%。

（二）堅(jiān)持保民利，全力做好社會(huì)保障。養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇按時(shí)足額發(fā)放。截止6月底，發(fā)放各類養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇61032.7萬(wàn)元，其中企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)55263萬(wàn)，機(jī)關(guān)事業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)5216.5萬(wàn)元，城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)553.2萬(wàn)元，撫恤金、喪葬費(fèi)830萬(wàn)元。養(yǎng)老保險(xiǎn)基金征繳有所下降。由于受疫情影響，靈活就業(yè)繳費(fèi)人數(shù)較少、農(nóng)墾企業(yè)暫未開(kāi)始繳費(fèi)，特別是省出臺(tái)關(guān)于養(yǎng)老保險(xiǎn)相關(guān)政策，所有正常繳費(fèi)企業(yè)單位免收1-12月滯納金，并且減免中小微企業(yè)2-12月的單位部分，享受該政策紅利企業(yè)單位共100家，共為企業(yè)減免養(yǎng)老保險(xiǎn)單位部分490萬(wàn)元。截至2020年6月底，征繳養(yǎng)老保險(xiǎn)基金4541萬(wàn)元。社會(huì)保險(xiǎn)參保面擴(kuò)大。1—6月，新增養(yǎng)老保險(xiǎn)參保單位8家，新增參保572人；工傷保險(xiǎn)參保人數(shù)為9000人，工傷保險(xiǎn)新開(kāi)工建設(shè)項(xiàng)目參保率100%；充分發(fā)揮工傷保險(xiǎn)救助作用，對(duì)疫情防控期間的醫(yī)護(hù)及相關(guān)人員、社區(qū)（村）工作人員，特事特辦，開(kāi)通綠色通道，共辦理新增參保3500余人。

(三)堅(jiān)持抓人才，全心做實(shí)人事服務(wù)。辦理2019年公開(kāi)招聘工作人員38人的聘用手續(xù)；申報(bào)“三支一扶”招募計(jì)劃三名（支農(nóng)2人，就業(yè)和社會(huì)保障服務(wù)平臺(tái)1人）；辦理2019年考試通過(guò)人員92人的工勤技能等級(jí)晉升工作；對(duì)教育系統(tǒng)公開(kāi)招聘教師45名，已初步完成方案的審批上報(bào)工作。

（四）堅(jiān)持促和諧，全力抓好維權(quán)執(zhí)法。勞動(dòng)監(jiān)察工作。接待政策咨詢?nèi)藛T800余人，“12345”信訪回復(fù)152件。受理舉報(bào)投訴18起，拖欠農(nóng)民工工資金額871.58 萬(wàn)元，涉及人數(shù)670人。加強(qiáng)了《保障農(nóng)民工工資支付條例》的學(xué)習(xí)宣傳工作，利用君山區(qū)財(cái)政局辦公大樓多媒體顯示屏滾動(dòng)播放宣傳《保障農(nóng)民工工資支付條例》；翻印《保障農(nóng)民工工資支付條例》手冊(cè)，并下發(fā)到項(xiàng)目工地進(jìn)行宣傳；發(fā)動(dòng)宣傳車，采取流動(dòng)播報(bào)《保障農(nóng)民工工資支付條例》的方式進(jìn)行宣傳；前往項(xiàng)目工地發(fā)放農(nóng)民工維權(quán)指南5000份，勞動(dòng)合同法宣傳資料5000份，維權(quán)名片5000張；組織在建工程項(xiàng)目負(fù)責(zé)人認(rèn)真學(xué)習(xí)了《保障農(nóng)民工工資支付條例》，提升其法制意識(shí)和觀念。聯(lián)合相關(guān)職能部門(mén)對(duì)區(qū)內(nèi)在建工程項(xiàng)目進(jìn)行了實(shí)地核查，下達(dá)督辦函21份，下達(dá)限期整改指令書(shū)20份。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁工作。收到仲裁申請(qǐng)10件，其中集體案件1件，涉及7余人；立案受理6件；已結(jié)案6件，其中，調(diào)解5件，撤回仲裁申請(qǐng)0件，裁決1件。以調(diào)解方式結(jié)案占已結(jié)案件總數(shù)84％。做到了受理案件不推諉，不扯皮，及時(shí)受理，按時(shí)結(jié)案。

上半年，除了完成好各項(xiàng)人社業(yè)務(wù)外，我局在黨建引領(lǐng)、“五聯(lián)”、結(jié)對(duì)幫扶、人大議案和政協(xié)提案辦理等方面，積極開(kāi)展工作，取得了較好成效。

二、下半年工作安排

（一）就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作。一是積極推進(jìn)失業(yè)保險(xiǎn)“援企穩(wěn)崗計(jì)劃”，繼續(xù)落實(shí)穩(wěn)崗補(bǔ)貼政策。對(duì)申請(qǐng)享受就業(yè)扶持政策和就業(yè)服務(wù)的困難企業(yè)、下崗失業(yè)人員加強(qiáng)實(shí)名管理服務(wù)，多渠道、多方式提供職業(yè)培訓(xùn)和就業(yè)服務(wù)，提高轉(zhuǎn)崗再就業(yè)能力。二是加強(qiáng)就業(yè)創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)，提升就業(yè)創(chuàng)業(yè)能力。主動(dòng)適應(yīng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展新常態(tài)，積極落實(shí)促進(jìn)就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策。對(duì)接產(chǎn)業(yè)發(fā)展和勞動(dòng)者就業(yè)需求，開(kāi)展就業(yè)技能培訓(xùn)、崗位技能提升培訓(xùn)、創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新培訓(xùn)和家政服務(wù)等專項(xiàng)培訓(xùn)，著力職業(yè)培訓(xùn)轉(zhuǎn)崗。三是強(qiáng)化工作措施，扎實(shí)促進(jìn)重點(diǎn)群體上崗。著重抓好高校畢業(yè)生、農(nóng)民工、退役軍人、貧困勞動(dòng)力、城鎮(zhèn)困難人員等重點(diǎn)群體就業(yè)工作。四是切實(shí)加強(qiáng)基層服務(wù)平臺(tái)建設(shè)及其運(yùn)用。重點(diǎn)要加強(qiáng)“六員”的規(guī)范管理，真正發(fā)揮我區(qū)人社工作協(xié)理員“神經(jīng)末梢”的作用，真正解決好人社工作服務(wù)“最后一公里”問(wèn)題。同時(shí)，要充分發(fā)揮經(jīng)紀(jì)人的作用，加強(qiáng)各項(xiàng)補(bǔ)貼的落實(shí)，調(diào)動(dòng)其工作積極性和主動(dòng)性，更多地促進(jìn)我區(qū)務(wù)工人員有序流動(dòng)。要深化“最多跑一次改革”，理清基層平臺(tái)業(yè)務(wù)辦理事項(xiàng)和“最多跑一次”事項(xiàng)清單，讓信息多跑路、群眾少跑腿，進(jìn)一步提升人社服務(wù)水平和形象。

（二）社會(huì)保險(xiǎn)工作。一是認(rèn)真落實(shí)好上級(jí)社保降費(fèi)政策要求，切實(shí)增強(qiáng)社�；菝窭�企作用。二是積極按上級(jí)要求，做好養(yǎng)老保險(xiǎn)統(tǒng)收統(tǒng)支前期準(zhǔn)備工作。三是進(jìn)一步加強(qiáng)工傷保險(xiǎn)政策宣傳，認(rèn)真落實(shí)《工傷保險(xiǎn)條例》，更好地保障職工的健康和生命安全，促進(jìn)用人單位做好工傷預(yù)防，有效降低工傷事故和職業(yè)病的發(fā)生率，切實(shí)提高職工安全幸福指數(shù)。

四是切實(shí)加強(qiáng)各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)基金監(jiān)管，確�；�金安全性。

（三）人事人才工作。一是強(qiáng)化產(chǎn)業(yè)人才支撐。對(duì)接我區(qū)產(chǎn)業(yè)發(fā)展方向和園區(qū)企業(yè)需求，組織區(qū)內(nèi)企業(yè)“走出去”招才引智，為全區(qū)重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)和重點(diǎn)項(xiàng)目引進(jìn)一批急需緊缺高層次人才和技能人才，推動(dòng)人才發(fā)展與重大戰(zhàn)略深度融合。二是優(yōu)化技能人才培養(yǎng)。加強(qiáng)技能人才管理服務(wù)，實(shí)現(xiàn)人才培養(yǎng)、技能評(píng)價(jià)與企業(yè)需求精準(zhǔn)對(duì)接。三是深化人才機(jī)制改革。落實(shí)人才分類評(píng)價(jià)機(jī)制改革，充分調(diào)動(dòng)人才的工作積極性和能動(dòng)性，建立人盡其才、才適其崗、崗顯其能的人才管理體系。

（四）勞動(dòng)權(quán)益工作。一是規(guī)范人力資源市場(chǎng)管理。嚴(yán)厲查處虛假招聘、違規(guī)收費(fèi)、“黑中介”等違法行為，維護(hù)求職者和用人單位的合法權(quán)益。二是深入貫徹落實(shí)《保障農(nóng)民工工資支付條例》，做好治欠保支工作，保障農(nóng)民工工資支付。三是健全勞動(dòng)關(guān)系協(xié)商機(jī)制。全面推進(jìn)勞動(dòng)合同制度，確保企業(yè)勞動(dòng)合同簽訂率達(dá)到90%以上。