關(guān)于印發(fā)《君山區(qū)銜接資金鄉(xiāng)村公益性崗位管理辦法》(試行)的通知 君鄉(xiāng)發(fā)〔2023〕3號

　　各鎮(zhèn)（街道）場鄉(xiāng)村振興辦：

　　為加強(qiáng)銜接資金鄉(xiāng)村公益性崗位管理，現(xiàn)將修改完善后的《君山區(qū)銜接資金鄉(xiāng)村公益性崗位管理辦法(試行)》印發(fā)給你們，請結(jié)合實(shí)際認(rèn)真貫徹執(zhí)行。

　　岳陽市君山區(qū)鄉(xiāng)村振興局

　　2023年3月20日

君山區(qū)銜接資金鄉(xiāng)村公益性崗位管理辦法

(試行)

　　第一章 總  則

　　第一條  為鞏固脫貧攻堅(jiān)成果，根據(jù)《湖南省公益性崗位開發(fā)管理辦法（試行）》（湘人社規(guī)〔2020〕7號）、《湖南省財(cái)政銜接推進(jìn)鄉(xiāng)村振興補(bǔ)助資金管理辦法》（湘財(cái)農(nóng)〔2021〕10號），結(jié)合我區(qū)實(shí)際，制定本辦法。

　　第二條  本辦法所稱公益性崗位是指由鎮(zhèn)村開發(fā)并經(jīng)區(qū)鄉(xiāng)村振興部門認(rèn)定，用于安置脫貧戶和監(jiān)測戶中就業(yè)困難人員的崗位。

　　第三條  符合本辦法規(guī)定的公益性崗位人員享受的公益性崗位補(bǔ)貼，從銜接補(bǔ)助資金中列支。

　　第四條  公益性崗位堅(jiān)持誰開發(fā)、誰用人、誰把關(guān)、誰負(fù)責(zé)的原則；堅(jiān)持按需設(shè)崗、規(guī)范開發(fā)、總量控制；堅(jiān)持屬地管理、動態(tài)調(diào)整。

　　第二章  公益性崗位開發(fā)

　　第五條  鎮(zhèn)村要主動開展調(diào)查摸底，綜合考慮脫貧戶（含監(jiān)測對象）就業(yè)困難需求、村級公益事業(yè)需要和資金承受能力，科學(xué)確定本村公益性崗位數(shù)量和類別。

　　第六條  公益性崗位主要包括保潔員、護(hù)路員、護(hù)林員、文明勸導(dǎo)員、治安巡邏員、河道（水庫）管護(hù)員、網(wǎng)格信息員等。

　　第七條  公益性崗位人員主要職責(zé)根據(jù)鎮(zhèn)村安排，管護(hù)村組道路、村內(nèi)巷道、產(chǎn)業(yè)路、排水設(shè)施、綠化帶、村級陣地、文化廣場、鄉(xiāng)村舞臺、農(nóng)家書屋、健身器械、路燈、公廁、垃圾池(箱)等村級公益性設(shè)施維護(hù)及公共場所衛(wèi)生，清理和轉(zhuǎn)運(yùn)村莊垃圾。

　　第三章  公益性崗位安置對象

　　第八條  公益性崗位人員選聘對象為本村脫貧戶（含監(jiān)測對象）中不能外出務(wù)工或外出務(wù)工困難的弱勞動能力、半勞動能力者）。

　　第九條  建立公益性崗位動態(tài)調(diào)整機(jī)制，堅(jiān)持公益性崗位安置對象能進(jìn)能出。

　　第四章  公益性崗位聘任

　　第十條  公益性崗位人員由本人申請、村支兩委民主評議并公示、鎮(zhèn)審核、報(bào)區(qū)鄉(xiāng)村振興局備案。用人單位要與公益性崗位人員依法簽訂聘用協(xié)議，無法簽訂聘用協(xié)議的依法簽訂勞務(wù)協(xié)議，約定雙方權(quán)利、義務(wù)、責(zé)任等。協(xié)議原則上一年一簽。

　　第十一條  用人單位與公益性崗位人員簽訂協(xié)議期限與補(bǔ)貼期限一致。

　　第五章  公益性崗位待遇保障

　　第十二條  公益性崗位補(bǔ)貼資金，根據(jù)當(dāng)?shù)厥杖胨�平和崗位職�?zé)內(nèi)容，合理確定崗位待遇水平和崗位職責(zé)內(nèi)容，合理確定崗位待遇水平，原則上不低于4000元/年。

　　第十三條  用人單位應(yīng)當(dāng)按照雙方簽訂的協(xié)議及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬并打卡發(fā)放。

　　第十四條  有以下情形的應(yīng)退出公益性崗位:

　　(一)不認(rèn)真履行公益性崗位職責(zé)的；

　　(二)刑事犯罪的;

　　(三)經(jīng)認(rèn)定其他不適合繼續(xù)擔(dān)任公益性崗位的公益性崗位人員出現(xiàn)空缺時(shí)，由理事會及時(shí)提出補(bǔ)充方案，按程序聘任。

　　第十五條  公益性崗位人員培訓(xùn)，由各鄉(xiāng)鎮(zhèn)負(fù)責(zé)，根據(jù)工作需要及時(shí)開展有針對性的業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)，保證具備相應(yīng)的技能和服務(wù)能力。

　　第六章  公益性崗位管理

　　第十六條  用人單位履行好公益性崗位人員用工管理主體責(zé)任，依法提供勞動保護(hù)和勞動條件，建立健全規(guī)章制度，承擔(dān)日�？记诤凸芾砉ぷ�。

　　第十七條  鄉(xiāng)村振興、人社、財(cái)政等負(fù)責(zé)對公益性崗位開發(fā)管理的監(jiān)督，健全完善工作機(jī)制，加強(qiáng)部門協(xié)同合作，嚴(yán)格執(zhí)行相關(guān)政策。

　　第七章  監(jiān)  督

　　第十八條  鎮(zhèn)村要加強(qiáng)對補(bǔ)貼資金的監(jiān)管，定期對用人單位申領(lǐng)公益性崗位補(bǔ)貼進(jìn)行檢查，嚴(yán)禁出現(xiàn)虛報(bào)冒領(lǐng)騙取補(bǔ)貼，人崗不配、冒名頂替、“吃空餉”等違法違規(guī)情形。

　　第十九條  公益性崗位開發(fā)、管理、監(jiān)督的相關(guān)單位要嚴(yán)格履行職責(zé)，對在公益性崗位開發(fā)管理工作中徇私舞弊，失職瀆職的，按有關(guān)規(guī)定處理。

　　第二十條  公益性崗位人員享受的崗位補(bǔ)貼、社會保險(xiǎn)補(bǔ)貼嚴(yán)格按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，不屬于就業(yè)專項(xiàng)資金使用范圍的，不得從就業(yè)專項(xiàng)資金中列支。

　　第八章  附  則

　　第二十一條  本辦法自2023年4月1日起試行。

　　第二十二條  各單位可結(jié)合工作實(shí)際，制定具體管理辦法。

　　附件：1.公益性崗位申請書

　　2.公益性崗位擬聘用人員公示

　　3.關(guān)于公益性崗位擬聘用人員的報(bào)告

　　4.   村公益性崗位第  季度考評表

　　5.   村公益性崗位管理辦法

附件1

公益性崗位申請書

尊敬的村領(lǐng)導(dǎo)：

本人系建檔立卡脫貧戶（含監(jiān)測對象），納入建檔立卡（監(jiān)測對象）以來，黨和政府的幫扶政策非常好，個(gè)人也立志于靠自己的雙手勤勞致富，由于身體原因無法從事過重的農(nóng)活及外出務(wù)工，導(dǎo)致家庭經(jīng)濟(jì)收益拮據(jù)，但個(gè)人還是希望政府能夠安排一些力所能及的崗位來增加家庭收入。為此，特申請村領(lǐng)導(dǎo)結(jié)合本人實(shí)際安排一個(gè)脫貧戶（含監(jiān)測對象）公益性崗位為謝。

申請人：

年    月    日

附件2

公益性崗位擬聘用人員公示

經(jīng)本人申請、村支兩委民主評議，擬聘用以下X等同志為我村銜接資金鄉(xiāng)村公益性崗位人員，現(xiàn)予以公示，公示期自2023年 X月X日起至2023年X月X日止，共7天，如有異議請通過以下渠道進(jìn)行反映。

評議小組負(fù)責(zé)人：X X X

聯(lián)系電話：民主評議負(fù)責(zé)人或?qū)８呻娫?/font>